在知识经济时代,智力因素正在逐步取代传统的生产要素成为企业最主要的资源,智力资本能够提高企业价值甚至提升一个国家的经济实力,这已经被许多例子所证明。因此,对组织绩效的溯求就上升到对智力资本影响机制的探求。以往的研究发现,战略型领导是影响智力资本的重要个人变量。本研究考察了战略型领导、智力资本对组织绩效的影响作用,以及智力资本对于战略型领导和组织绩效的中介作用。提出了智力资本和战略型领导的维度概念,构造了本研究的模型和假设;分析了战略型领导是如何影响智力资本的各个方面以及智力资本是如何提升组织绩效;验证了智力资本对于战略型领导和组织绩效的中介作用。在结论部分,我们讨论了本研究的成果和意义,指出了研究局限和未来研究的方向。本研究的数据来自于不同行业、企业和职位级别的144名员工的问卷调查,采用实证分析并运用统计的方法对本文的研究模型进行了验证。结果发现,对于智力资本下的不同维度,战略型领导的影响作用有所不同,其中战略型领导对人力资本和关系资本的影响显著性较强;智力资本对组织绩效具有显著的正面影响;战略型领导行为并没有直接对组织绩效产生影响,而是通过提升组织的人力资本、关系资本与结构资本水平来提升组织绩效。智力资本在战略型领导与组织绩效之间起中介作用。本研究在影响智力资本因素中加入了“战略型领导”这一变量,并构建了战略型领导的特征维度,通过战略型领导和智力资本的关系研究,加深了我们对战略型领导对智力资本影响的认识。此外,在研究领导风格对组织绩效影响机制中,加入了智力资本的中介影响,通过研究结果,对于如何提高组织绩效和保持组织竞争力,给了我们一些有意义的启示。