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员工对公司的满意度是公司吸引人才、提升竞争力的重要组成部分,是创新发展不可或缺的因素,是公司赖以生存的基础保证。特别是对劳动密集型的家族企业而言,了解、研究所属企业员工的满意度,完善对员工的满意度管理,显得尤为重要。恒泰公司车间一线员工离职率较高,反映出公司对一线员工的管理存在着较大的问题。本文在已有相关理论研究成果的基础上,采取调查问卷和访谈的方式,对恒泰公司一线员工满意度情况进行调查分析。首先,通过访谈确定影响员工工作满意度所涉及的各种因素,进行问卷调查,分析调查结果;其次,从性别、年龄、工作年