国有商业银行作为一种赢利性的金融企业，是我国银行业的核心支柱。一方面，国有商业银行绩效水平的高低关系到我国整体银行体系的健康运行；另一方面，还关系到我国宏观经济的良好运行。因此，我国国有商业银行的绩效评价得到了国有商业银行的相关利益主体及公众的越来越多的关注。本文以国有商业银行绩效评价体系与方法为主要研究对象，力争设计一套符合我国国有商业银行实际情况的、科学合理的绩效平交体系，以及时发现国有商业银行经营过程中存在的问题，采取针列性措施，促进我国国有商业银行健康发展，实现经营战略目标，达到盈利性、流动性和安全性的统一。　　 本文从五方面系统阐述了我国国有商业银绩效评价体系和方法的研究：首先介绍了国有商业银行绩效评价体系及其相关理论：包括银行绩效评价的理论基础、传统的绩效评价方法和新兴的绩效评价方法。其次，对国有商业银行绩效评价体系进行了详细的设计，并界定了商业银行绩效评价的主体及其关系，评价客体及其关系和商业银行绩效评价的目标。再次，在对国有商业银行绩效评价体系设计的基础上，设计了我国国有商业银行的评价指标体系，并依据平衡计分卡法，从财务、客户、内部流程和学习与成长四个角度选择了评价指标。然后，在对各种常用的商业银行绩效评价评价方法的优越性和局限性比较分析的基础止，选择平衡计分卡法作为国有商业银行的绩效评价方法，并依据我国国有商业银行的现实情况对平衡计分卡法进行了改进，并将EVA作为财务维度的主要评价指标之一。同时，对改进的平衡计分卡法的可行性进行了分析。最后本文以建设银行黑龙江分行为例，对本文建立的国有商业绩效评价体系进行了实证研究。