当今时代,科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。作为具有科学技术载体的人才资源已成为地区经济社会发展的战略性资源,成为经济社会发展的有力杠杆。目前,渝东南少数民族地区迎来了我国建设社会主义新农村、西部大开发、武陵山区扶贫攻坚计划实施的大好机遇,但该地区经济相对落后,民族人口居多,人口整体素质相对较差,如何对渝东南少数民族地区有限的人才资源进行开发,培养大批适应经济、社会快速发展的少数民族地区实用人才已经成为人们关注的焦点。本文通过运用文献研究、调查研究、比较分析等方法,从政治学、经济学、管理学等不同的学科角度,较为系统地分析了渝东南少数民族地区人才资源开发的现状、问题、环境和影响因素,试图探寻渝东南少数民族地区人才资源开发的新对策及措施,以期为相关地区政府和有关部门提供实践运用和政策参考依据,促进渝东南少数民族地区经济社会的持续发展。本文共分四个部分。第一部分为绪论,概括介绍了本论文研究的背景、目的意义、国内外研究动态、研究内容、研究方法、可能创新之处,对相关概念进行了界定。第二部分为渝东南少数民族地区人才资源开发现状,阐述了渝东南少数民族地区人力资源存量及质量现状、人才资源开发现状,包括该地区高等教育、成人教育、人才引进和开发环境方面的状况。第三部分为渝东南少数民族地区人才资源开发中存在的问题,在各级政府统筹力度不够、人才资源开发经费投入不足、培训资源整合不力、高等教育发展迟缓、人才开发环境缺乏优势等方面对人才资源开发中存在的问题进行了分析。第四部分为渝东南少数民族地区人才资源开发的对策建议,针对该地区人才资源开发现状及存在的问题,从认知体系、培养体系、运行体系、监管体系四个方面提出了相应的对策和建议。