通过文化植根性可知,经济行为植根于非制度的文化和精神等软环境中,在企业创立和发展过程中企业家的精神品质即企业家精神在对企业文化和价值观念等软环境的形成过程中发挥了至关重要的作用并以此来影响企业的相关经营活动。社会资本主要由企业和企业家的社会关系网络中基于信任、共识、义务等所带来的有利于企业发展的无形资源构成,在企业家精神影响下,社会资本的形成途径和对企业经营绩效的影响也各有差别。本文按照“企业家精神—社会资本—企业经营绩效”的研究思路,选取福耀玻璃集团、格力电器和比亚迪汽车为案例,进行多案例归纳总结,旨在探究企业家精神、社会资本与企业经营绩效间的内在联系。通过对曹德旺、董明珠及王传福三位企业领导者的生活及生长环境、受教育水平和在企业经营中所表现出的精神气质,将企业家精神总结为企业家在创立企业和企业发展经营中,受文化、经济以及制度环境影响下所形成的创新、合作与责任三种精神品质,是企业家在寻求企业创立机遇和企业发展过程中实现个人追求、社会价值的一种精神。在企业家精神理论、企业家精神知识溢出理论、社会资本理论、交易成本理论和资源依赖理论基础上分析、归纳、总结在企业家精神影响下形成的社会资本和对企业经营绩效的影响。通过分析发现:首先,在企业内部,在企业家精神影响下形成的企业文化与价值观影响着企业的生产管理方式,在创新精神影响下,企业加大对科研人员的培养和高学历人才的引进,提升企业的产品和技术创新能力,合作精神有助于企业形成融洽的内部关系,促进个部门的人员交流,而责任精神是企业加大对员工职业发展和生活的关爱力度增加员工对企业的认同,提升员工工作效率,使员工将自身的关系网络转化为企业的关系资源,为企业增加内部社会资本。其次,在企业对外的生产合作中,企业家的创新精神与合作精神影响着与高校科研院所的联系,促进产品创新,而与企业的合作中能够形成更加紧密的合作关系,有利于扩展社会资本的广度,加强信息交流,降低生产成本,提高企业创新能力从而影响毛利润;在销售过程中,责任精神有助于企业更加关注产品品质,关注客户需求,增强与客户的联系,促进社会资本的形成,增加客户对产品的忠诚度,进而影响企业的息税前利润,最终影响企业的经营绩效。通过以上分析,企业家在创立企业及企业发展过程中应当注重企业家精神的重要作用,促进企业形成更丰富的社会资本,促进经营绩效的提高。所以企业家在企业创立和发展过程中应注重个人精神气质的提升和企业家精神的培养,并以此来促进企业社会资本的构建和经营绩效的提高。