警察这一作为法律执行以及维护社会护治安的重要机制组成人员,其重要性和对人民群众的保护程度关系着千万家人民的心。整个队伍能够加强自身素质,增强个人能力和提高处理突击事况的水平,有利于整个社会的进步与发展。能带动相关从业人员的积极性并建立起一套有效的奖励体制,在此时此刻就显得尤为重要了。激励机制是指利用制度来展现主体与客体之间的相互影响,而为公安机关设立这套激励机制的旨在使警察能够快速而有效地完成公安机关所分配的任务,充分发挥出个人在组织中的自主能动性与积极性。在固有的观念与体制的制约之下,抚顺公安机关在推行激励机制的过程中仍旧反映出一些问题与弊病,因此有必要根据其特定环境与背景来完善公安机关人力资源激励机制,以此来提升抚顺公安机关的工作效率。本文以我国公安部门人力资源激励机制理论作为出发点,在人力资源激励机制目前的发展方向基础上,仔细讨论了以抚顺市公安机关为代表的该机制中存在的若干问题,通过制定出一套行而有效的激励准则从而进一步完善抚顺市公安机关的人力资源管理激励机制。