建设一支政治坚定、善于治党治国的领导干部队伍,是增强党的执政能力,全面建设小康社会,推进社会主义现代化事业不断向前的关键所在。进入新世纪新阶段,面对新形势新任务,以胡锦涛为总书记的党中央着眼于全面建设小康社会的实践,提出要把树立科学发展观和正确政绩观作为新时期党的建设伟大工程的重要内容。胡锦涛总书记在十七大报告中强调要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”,这是针对当前对党政领导干部考核评价的现实问题提出的明确要求。论文围绕领导干部考核这个极具现实意义的课题,以浙江省海宁市领导干部考核工作实践为基础,采用个案分析法、图表研究法等方法,从领导干部考核评价主体、考核标准、考核方法、考核结果运用四个方面分析领导干部考核工作存在的问题及其原因,并提出改进我国领导干部考核工作的对策和措施。通过研究发现,目前我国领导干部考核工作存在的主要问题包括:在考核评价主体方面存在考核小组组成不合理、评价主体组成不合理、评价主体不配合等问题;在考核指标及标准方面存在评判标准不统一、内容指标缺乏个性、考核内容权重分配不合理的问题;在考核方法方面存在具体方式方法、考核时间、考核程序不科学等问题,在考核结果运用方面存在考核结果反馈不到位和运用缺乏刚性等问题。针对这些存在的问题,论文提出了相应的对策建议,例如:考核评价主体方面要建立多元化考评体系、提高考核评价主体的整体素质、建立并实行与考核主体有关的制度;考核标准方面要采取考核内容设计及评判标准统一的相关对策;考核方法方面提出要改进传统的个别谈话、考核公告、民主推荐等干部考核方法,同时要探索新的干部考核方法;考核结果运用方面着重对考核结果反馈中要注意的几个关系和几个问题以及考核评价结果运用作了闸述。