上世纪50年代开始,股权激励制度首度在美国出现,并于70-80年代在西方开始流行,从90年代开始向全世界推广,之所以会产生主要是为了解决委托代理所伴随而来的利益冲突。股权激励计划在我国发展速度相对缓慢,随着我国市场经济体制逐步成熟,上市公司的产权制度和公司治理结构相关的政策法规进一步配套和完善,计划实施股权激励计划的上市公司数量增长迅速。股权激励最根本的出发点是使得股东和管理层的利益得到统一,使公司的长远稳定发展得到管理层的重视,从而进一步减少他们的某些短期行为。本文依托委托代理理论、激励理论、人力资本理论作为理论基础,同时通过相关的数据统计,分析我国在2009--2013年之间第一次实施股权激励计划的民营上市公司现状,总结出他们设计契约要素的特点,得出我国民营上市公司选择相关激励要素的普遍规律,并分析相关原因。最后以九阳股份为例,分析九阳股份所处的行业背景及其发展情况,介绍了九阳股份2011年和2014年分别实施的两次股权激励计划。由第一次股权激励方案失败,第二次股权激励方案的顺利实施,对比分析九阳股份前后两次实施股权激励的背景及激励要素的设计差异,从而研究激励要素的选择如何影响股权激励的顺利施行并得出相关启示与结论。