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西方企业文化理论产生于20世纪80年代初,到80年代中后期我国逐渐引进了企业文化理论,之后作为一种管理工具一时在企业界掀起了文化建设的热潮。我国企业文化建设虽然也取得了可喜的成果,但从建设现状来看,效果差强人意。透过轰轰烈烈的企业文化建设表象,我们看到,真正能构建推动企业发展,使企业文化直接成为一种核心竞争力的企业却寥寥无几。通过对这种现实状况深入地分析,主要原因是人们没有弄清楚企业文化的科学内涵,更没有掌握企业文化自主选择、构建的科学途径。基于此,论文对企业文化模式之自主选择与构建进行了详细、系统