我国的私营经济在改革开放后大力发展。然而私营企业的快速发展在推动我国生产力发展、扩大劳动者就业、增强综合国力等方面带起着积极作用的同时,也出现了很多问题,如我国私营经济的收入分配严重不合理,资本所得偏高、劳动所得偏低;劳动者与资本要素所有者收入急剧扩大导致劳资关系紧张化、复杂化等;劳资纠纷频繁,社会安全隐患突出等。共享是中国特色社会主义的本质属性,在党的十八届五中全会中,会议指出,必须坚持发展成果由人民共享,使全体人民在共享发展中有更多获得感,增强发展动力,增进人民团结,朝着共同富裕的方向稳步前进。而“劳动——资本”收入分配差距扩大的问题是当代中国私营经济领域劳资关系问题是实质与核心。因此,在社会主义制度下规范我国私营经济的收入分配,维护社会公平正义,让广大劳动人民共享改革发展成果,实现劳资双方共赢对于缓解劳资矛盾、推动我国私营经济健康持续发展以及构建十八届五中全会提出的社会主义和谐劳动关系有着重要的意义。论文主要由五个部分组成。第一部分:阐述马恩的收入分配理论以及我国在社会主义市场经济条件下对马恩分配思想理论的创新。第二部分:运用定性与定量相结合的研究方法指出我国私营经济收入分配的现状,并坚持批判的精神,发现这种收入分配不公引发的问题。第三部分:坚持用全面的观点分析问题,分别从资方、劳方和政府三个主体的角度分析我国私营经济收入分配严重不公现象背后的原因。第四部分:用发展的眼光看问题,坚持唯物辩证法的基础上,运用矛盾的普遍性与特殊性原理,借鉴了西方发达资本主义国家在私营经济收入分配问题上采取的有利于我国的可行措施,为我所用。第五部分:与本文第二、三部分四部分相呼应,分别从构建和谐劳资关系;监督制约公共权力,加强廉政建设;建立完善的税收保障制度;深化生产资料所有制改革,促进分配公平四个方面提出了规范我国私营经济收入分配,使之合理化的对策思考。