调整产业结构，转变经济增长方式，是新时期我国经济发展的重要方针。高新技术企业是我国科技创新发展的主要载体，是实现国民经济可持续发展的重要力量。知识型员工作为高新技术企业的主体，在促进技术创新、加快科技成果转化、开发新产品及新市场、提升企业核心竞争力等方面具有不可替代的作用。因此，高新技术企业知识型员工的绩效将决定企业的绩效，员工的发展将影响到企业的发展。然而，知识型员工相对普通员工而言工作时间较为灵活，劳动成果无明确的鉴定标准，绩效评估比较困难。因此，以知识型员工的绩效考核评价为研究对象，结合高新技术企业的特点，建立合理适用的知识型员工绩效评价体系，对于科学客观的评估知识型员工的工作绩效，充分调动其工作积极性，提高工作效率，进而促进高新技术企业的发展具有重大意义。　　本文主要研究内容如下：　　参考相关文献并结合工作实际，对高新技术企业、知识型员工及绩效评价进行理论界定，确定本文的主要研究对象；在前人研究的基础上分析总结，深入高新技术企业实地调研，建立了一套完整合理的知识型员工绩效评价指标体系；设计调查问卷，采用专家调查、全方位评价、层次分析等方法确定不同评价指标的权重，并采用模糊综合评判法对员工进行绩效评价和评价结果分析；以洛阳市SRTZ公司研发人员为例进行实证分析，对文中所建立的绩效评价体系进行验证和总结。