随着新生代农民工队伍的壮大,其“高流动”和“水平化”的职业流动特点备受社会关注,是什么因素影响了新生代农民工的职业流动,通过职业流动是否真的能实现收入的增长?基于这些问题,本文以2015年苏州市新生代农民工的调查数据做支撑,采用OLogistic回归模型、MLogistic回归模型探究影响新生代农民工职业流动频次和职业流动经历的问题,同时运用分位数回归模型,分析职业流动频次和职业流动经历对工资收入的影响。研究结果表明:为改善非经济工作条件、实现个人职业发展以及工资收入增长,新生代农民工进行了频繁的职业流动,其流动特征呈现“高流动和不稳定”的特点,并且职业流动频次和工资收入在性别、年龄和婚姻上均存在显著差异。另外,人力资本中的教育程度、从业年限,以及社会资本中的通过亲友或老乡获得工作,随家人至务工地工作等因素都对新生代农民工的职业流动具有抑制影响。对于接受过高等教育和拥有丰富从业经验的新生代农民工群体,多会为了实现个人的职业发展而发生流动;而对于掌握一定技能或处于一定管理级别的新生代农民工,在职业流动经历上,会更偏向于非经济性工作流动、个人发展流动和经济性工作流动;此外,相较于男性,女性会更偏向于因家庭原因,如生儿育女、照顾家人等而发生职业流动。同样地,工资收入方面,处于中低等收入群的新生代农民工,频繁的职业流动会对其工资收入产生负向影响。而职业类型却会对新生代农民工的工资收产生积极影响,如技术人员、生产和服务的一线管理人员、管理者或专业人员在实现后续工资收入的增长上具有积极的促进作用。此外,企业为新生代农民工提供养老保险的有助于其后续工资收入的增加。基于以上研究结论,本文提出了加强对农村地区高等教育的扶持,推进农民工职业技能培训,以及完善企业中的非经济性工作因素等建议。以期提升新生代农民工的人力资本,促进工作稳定和工资增长,为其实现“城市梦”打好经济基础。