论文部分内容阅读
企业绩效评价体系是企业管理的一个子系统,不仅具有对企业经营成果的信息反馈功能,而且在很大程度上起到控制企业的价值导向作用,其重要性正在被越来越多的企业所认识。然而,目前我国对企业的绩效评价仍局限于传统的财务性绩效评价。这种评价方法缺乏与企业战略经营目标相联系,容易产生短期行为,已不能满足我国企业可持续性发展的需要。本文在借鉴先进的企业绩效评价经验的基础上,从战略性高度,以系统化理论