改革开放以来，我国家族企业不断发展壮大，家族企业的委托代理问题越来越突显，公司制度，公司章程急待完善。世界各国的企业发展历史以及中国的实践都证明:实现委托代理制，走向现代企业制度，是具有一定规模的家族企业的必由之路。因此职业经理人的质量，家族企业管理团队的特性对家族企业的影响极为深远。特别是对公司的财务决策有着不可替代的影响。本文着重研究家族企业管理团队特征和股利政策之间的关系。受到中国经济体制和中国资本市场特征的影响，大部分企业倾向于不发放股利，他们更希望把现金留在公司，占有投资者的利益。1995年到1999年，不发放股利的公司明显增加。2000年，中国证监会发布文件，如果公司想要再融资，增发股票或股票分割，该公司必须满足连续3年发放现金股利的要求。2006年和2008年，证监会分别颁布了再融资的最低股利支付率。家族企业上市从2006年开始，在这个大背景下，家族企业的股利政策会受什么影响？关于股利政策，有MM的股利无关理论，之后国内外的文献从股权集中程度，生命周期理论和各地政策法规方面进行研究，但是他们都忽略了一点，他们把每个公司的“人”看成同质的。事实上，每个人都是特殊的个体，每个公司由不同的“人”运营，其结果必然有差异，股利政策自然也受“人”的影响。公司的管理团队从年龄、性别、教育背景、职业背景和人际关系网方面都是不同的，这些特质都会影响公司的财务决策，其中之一就是股利政策。本文就从管理层特质角度研究公司的股利政策，填补了中国股利政策研究在这一方面的空白。　　 本文的主要内容和逻辑结构是:第一，研究的背景及意义;第二，研究的理论基础及概述;第三，研究逻辑及假设;第四，分析回归结果;第五，建议及结论。