股权激励作为一种长期激励工具，是解决由所有权和经营权分离所产生的委托-代理问题的一种手段，也是现代公司治理中一项重要机制。该机制通过让管理人员持有一定数量公司股，在公司内部管理中，实现企业经营者与管理者在公司发展最终目标层面上达成相同的看法，从而将双方力量整合，提升企业综合实力，实现可持续发展。　　据统计发现，A股142只地产股中，有32家房地产公司推出过股权激励方案，其中11家由于各种原因最后被迫放弃或者中断。剩余21家实施股权激励的房地产企业，在执行的过程中，也难言一帆风顺。大多数股权激励的效果难以体现:方案实施后业绩迅速变脸，高管难行权;高管纷纷离职，金手铐也难以阻挡其离开的脚步。所以房地产股权激励模式亟待创新。　　万科首次将事业合伙人制度在地产商业中进行应用，这种应用对于目前企业发展的现状是一次契机。对事业合伙人股权激励与公司绩效之间的关系进行系统地、深入地研究是非常有必要的，具有深刻的意义。　　本文的主要研究方法是:文献研究法和案例数据分析法。首先，通过对国内外相关文献的分析与总结，充分的认识企业股权激励与业绩关系的主要理论和现实情况，为论文研究股权激励的动因及对公司业绩影响奠定良好的理论基础。然后，针对万科企业股份有限公司（以下简称“万科”）的具体情况进行了实例研究，介绍了万科的基本情况，实旌事业合伙人制度的原因，事业合伙人制度的内容，实施对万科产生的意义。紧接着，对万科实施事业合伙人制度对公司绩效的影响进行了详细分析，主要从公司财务绩效、公司组织绩效、其他影响三个方面进行了分析说明。　　本论文的正文通过五大章节对事业合伙人股权激励对万科公司绩效影响的分析。论文的选题意义和背景构成了论文的第一部分，综述了与股权激励相关的文献，构建了论文的框架结构。本文的主要研究思路是提出问题-分析问题-解决问题。首先提出什么是股权激励，股权激励对公司会产生什么样的影响。其次，对万科事业合伙人股权激励方案的动因以及实施前后财务指标进行分析。最后，总结万科事业合伙人股权激励应用，对其中得到有力经验和出现的不良反应进行总结，为我国其他上市公司在进行股权激励时，提供参考和应用范例。　　股权激励的概念研究，包括在股权激励领域涉及到的各类研究理论的研究，在本文研究中，作为第二大部分进行深入探讨，主要的理论是人力资本、股权激励以及委托代理理论。　　第三部分简要介绍了万科的概况，阐明其股权激励方案具体包含了哪些内容，在实施过程中，具体的方法步骤是什么。特别是针对激励方案应用中，计划的实施情况与行权情况。最后总结出万科事业合伙人股权激励方案的特点是拥有不同层级的合伙人制度、整个团队形成背靠背的信任、吸引并保有更多优秀的人才和合伙人共同分享成就。　　第四部分分析了万科事业合伙人股权激励前后财务业绩的变化，股东财富的变化和对公司其他方面的影响。财务绩效的变化从盈利能力、成长能力、营运能力、偿债能力这四个方面进行比较分析。分析盈利能力采用的财务指标有:营业收入、净利润、销售毛利率、营业利润率、净资产收益率、总资产收益率、每股收益。采用营业收入增长率、净利润增长率及总资产增长率这三个财务指标。组织绩效从员工忠诚度，高层人员发展的空间及公司结构几个方面进行分析。还有股东财富，管理层利益等方面对公司其他方面的影响进行分析。　　第五部分通过对万科事业合伙人制度的实践分析，得出以下主要结论:事业合伙人制度的实施在公司业绩中的影响比较大。如果上市公司在管理中，使用了这一股权激励计划，则公司的盈利能力有所提升，但是对公司的偿债和发展能力无太大影响。也得到了较为积极的市场反应和投资者的认可。在公司实施事业合伙人制度的同时也应该根据出现的问题进一步完善制度，使制度更好的为公司发展起到更好的作用。　　最后，总结提出了万科事业合伙人的存在的意义、问题。希望通过对万科的案例分析能够有助于推进对事业合伙人制度更加深入的了解，有助于完善事业合伙人制度，帮助房地产企业在新的时代成功转型。