在公司治理结构中,审计委员会（AC）是保护股东利益的重要机构,在监督管理层的机会主义行为和公司治理中起着十分重要的作用。而盈余管理作为操纵盈余的一种手段,会导致上市公司所报告的盈余偏离经济收益,降低公司的盈余质量,从而损害股东及其他投资者的利益。那么审计委员会是否能够发挥其应有的监督作用,从而有效地抑制企业的盈余管理程度呢?从理论视角看,已有文献从审计委员会的独立性、专业性、勤勉性和女性任职等方面研究了审计委员会特征对盈余管理的影响,但尚未关注到审计委员会成员多重任职这一特征对盈余管理的影响。那么审计委员会成员多重任职是否会影响其职责的履行呢?会对企业的盈余管理产生怎样的影响呢?基于此,本文将分析审计委员会成员多重任职对企业盈余管理是有利还是有弊?本文以声誉假说和忙碌假说为基础,选取2014-2018年沪深A股上市公司为样本。借鉴Dechow et al.（1995）修正的Jones模型衡量盈余管理程度,在控制了其他影响盈余管理程度的因素后,运用多元回归模型实证检验审计委员会成员多重任职对盈余管理程度的影响,并考虑职位的重要性,检验不同多重任职成员的职务类别对盈余管理程度的影响,还进一步检验了不同多重任职成员的董事类别对盈余管理程度的影响、审计委员会成员多重任职比例与盈余管理程度之间的关系以及当审计委员会全体成员都多重任职时对盈余管理程度的影响。研究结果显示:审计委员会成员多重任职能够有效地抑制企业的盈余管理程度;相较于没有担任审计委员会主席的多重任职的董事,担任审计委员会主席的多重任职的董事对企业盈余管理程度的抑制作用更显著;审计委员会中独立董事多重任职能够有效抑制盈余管理程度,但内部董事多重任职不能显著降低盈余管理程度;未发现审计委员会成员多重任职比例与盈余管理程度之间存在明显的倒U型关系;当审计委员会全体成员都多重任职时不能降低企业的盈余管理程度。本文从审计委员会成员多重任职视角研究了审计委员会特征对盈余管理程度的影响,拓展了审计委员会特征对企业盈余管理影响的相关研究。同时针对实务中审计委员会成员多重任职是利是弊这一问题,本文提供了良好的实证证据,有利于我们进一步了解盈余管理的影响机制,为企业提高盈余质量提供不断完善和改进的理论基础,并且为企业内部治理提供新的建议,具有重要的理论意义和现实意义。