临床药学自60～70年代在国内外相继起步，是医院药学发展和实践的重要组成部分。目前，发展临床药学是国内外医院药学工作的一个普遍趋势。与国外相比，我国的临床药学发展缓慢，工作发展不平衡，局限于表面，而目前我国各医院缺乏对临床药师有效的激励机制是造成这种情况非常重要的原因之一。知识经济时代，人才是最大的资本，临床药师作为知识型人才，提供知识型服务，必须为他们制定合理的激励机制，以此来鼓励他们爱岗敬业，积极主动的提供药学服务，同时也激励广大药师朝着临床药师的方向培养自己。美国、日本、澳大利亚和欧盟医院内都相继制定了临床药师的激励政策，以此来吸引和保留临床药师，保证药学服务的质量，提高医院综合实力，效果非常明显。 本课题对国外一些医院现已建立的临床药师激励机制做了系统研究，采用工作分析方法以及问卷调查法，描述临床药师工作职务的特征、规范、要求、流程以及胜任此工作的药师的素质、知识和技能要求，并且编制调查问卷和提纲，对国内11所三级甲等医院药学部门全体药师进行了问卷调查，了解他们的一些基本情况、对薪酬以及工作条件的满意度、对临床药学(师)的态度和看法以及一些需求和建议等等，广泛收集各种数据，定量和定性地分析医院药学部门在这些方面存在的问题，根据国外经验和问卷调查结果尝试建立一种适合我国临床药学工作发展的激励机制模式。 主要研究结果：1、大多数药师的年收入与年支出持平，他们认为当前药学部门的薪酬制度对人才的吸引性较差、激励性不强、比较落后，对薪酬的满意度较低；几乎所有临床药师都对目前的薪酬感到不满意。2、医院在职业的发展、职称的晋升以及接受教育等方面对临床药师没有倾斜政策。3、在借鉴国外经验的基础上，建议中国医院在对药学部门所有专业技术人员进行绩效评估的基础上建立起有效的临床药师激励机制。 研究结论：国外医院的临床药师激励机制在很大程度上推动了临床药学的发展，政策的影响正向全球扩展。在知识经济时代，建立合理的临床药师激励机制是医院解决临床药学问题并且完善临床药师制的必然选择。我国医院应借鉴国外第二军医大学硕士学位论文临床药师职业的分析以及激励机制研究的成功经验，同时结合本国的国情，从薪酬制度、晋升制度、继续教育制度以及绩效评估制度等方面入手，制定适合中国临床药学发展的临床药师激励机制。