探讨煤炭业公司绩效的内部决定因素和外部影响因素，可以为政府制定相关政策措施及煤炭业公司推进结构调整、转型升级，提供理论依据和经验借鉴。本文在介绍了理论基础及综述了相关文献的基础上，对煤炭业公司特征、制度环境与公司绩效的相互关系进行系统的分析，并对公司特征、制度环境与公司绩效进行了界定及维度划分，随后利用样本数据对煤炭业公司特征、制度环境与公司绩效的相关关系进行了实证检验。主要工作成果及结论如下：　　(1)联系煤炭行业特点，选取12个绩效指标，运用因子分析法科学构建煤炭业公司绩效评价模型，并对我国煤炭业上市公司绩效进行定量评价。研究发现：我国煤炭业上市公司绩效整体表现一般，价值性和成长性表现较好，但收益性和运营性相关的绩效指标表现不理想。　　(2)从经营特征、治理特征和财务特征等视角构建公司特征模型，分析揭示煤炭业公司的个体特征，随后深入分析并检验煤炭业公司特征与其绩效的相互关系。研究发现：股权集中度、高管薪酬、自由现金流量与公司绩效显著正相关；留存收益率、资产负债率与公司绩效显著负相关；公司规模、多元化程度、独立董事规模与公司绩效没有显著的相关关系；国有持股股比例在煤炭业快速发展阶段与公司绩效显著负相关。　　(3)分析和测度我国各省制度环境，并实证检验制度环境对煤炭业公司特征以及其绩效的作用机理。结果显示：对比制度环境好的地区，在制度环境较差的地区公司国有股持股比例、股权集中度与高管薪酬对煤炭业公司绩效的影响更强；在经济发展水平较高地区样本公司专业化程度、每股自由现金流量与公司绩效显著正相关。