“一带一路”倡议提出六年来,沿线各国在这个开放、包容、共赢的国际性大平台上开展广泛合作,将一系列宏伟计划变成一个个落地的成果。随着倡议的推进与共建全球开放经济队伍的壮大,中方与各国的伙伴关系将变得更加紧密,企业合作也将更加深入。而合作所产生联动不仅仅体现在商品贸易上,也体现在人力资源与劳动力市场中。在这样的背景下,我国企业是否了解沿线众多国家的劳动力市场特征,是否能根据自身发展需求和当地具体情况选择真正适合的合作国家成为企业成功“走出去”的重要影响因素。据此,本文以劳动者工作时间这一重要的劳动力市场指标为研究对象,采用描述性统计方法梳理、总结沿线各国及各区域法定工作时间特征和实际工作时间的整体性、分性别、分行业特征。在此基础上,采用实证分析方法对本文提出的“一带一路”国家劳动者工作时间宏观影响因素模型进行检验,同时采用定性分析方法对各区域及各国较为微观的工作时间影响因素进行分析。基于工作时间的实证分析发现,“一带一路”国家中经济较繁荣、人均产出较高,而工资水平不高的国家的劳动者往往工作时间更长。基于工作时间的定性分析的主要结论有:中东欧地区比亚洲地区有更高的法定工作时间遵守率;南亚和西亚地区的社会规范、宗教信仰等因素对当地女性工作时间有负面影响;除了行业本身客观性质外,各国及各区域的产业结构、经济发展水平及社会环境会对一些行业劳动者工作时间产生影响。基于上述结论,本文对中方企业选择合作区域以及调整完善企业管理制度等方面提出了相应的对策与意见。