小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。它们在很多方面都起着大中型企业所无法替代的作用。然而,小企业面临着诸如成长环境不佳,资金短缺等障碍,制约着其迅速发展。近年来,国家出台了许多相关政策来支持小企业的发展。然而,扶持效果却不太令人满意。这与未能合理地选取成长潜力大的小企业作为扶持对象有很大的关系。目前并没有一套评价小企业成长潜力的指标体系作为政府制定政策、投资者做投资决策的依据。因此为了合理使用扶持资金、做正确的投资决策,表彰成长潜力较大的小企业,建立一套潜力型小企业的评价指标体系是本文的研究重点。本文的主要内容如下：第一章,阐述了文章的研究背景和意义、研究思路方法及创新点。第二章,引入了小企业的界定,潜力型小企业的概念。对国内外企业成长性评价研究成果进行了综述。将彭罗斯的企业成长理论、熊彼特的创新理论和普拉哈拉德的核心能力理论作为潜力型小企业评价的理论基础。第三章,在一定原则的指导下,从成长潜力角度构建了潜力型小企业评价的指标体系。解释了各指标的含义,并给出了定性指标的量化方法。第四章,对现有的综合评价方法做了分析比较,选定层次分析法与熵值法想结合的β调和系数法作为潜力型小企业评价的方法。第五章,对构建的评价体系作了实证研究。选取了合肥市国家大学科技园的20家企业作为评价对象,得出了评价结果并对其做了分析。根据分析的结果,提出了培育潜力型小企业,增强小企业成长潜力的对策建议。第六章,对本文的主要研究结论做了归纳。指出了本文的不足,并对后续的研究工作作了展望。从实证结果我们得出,创新潜力与成长潜力具有较强的相关性,这说明,创新潜力对成长潜力具有重要的作用。核心团队潜力与成长潜力有较强的相关性,也是影响成长潜力的一个重要指标。环境支持潜力与成长潜力具有很强的相关性。这说明小企业生存的各方面环境对小企业的成长潜力具有重要的影响。相比较其它成长潜力影响因素而言,市场营销潜力与成长潜力没有显著的相关性。实证结果表明,大力促进中介服务体系和小企业乳化器建设、完善资本人才与技术市场机制、营造良好的政府服务环境、培育小企业核心能力及培养核心团队能力等对培育潜力型小企业、增强小企业成长潜力具有重要的作用。