科学领域与经济领域的交叉融合，使得越来越多的学术主体开始涉足市场，创办经济实体，并以市场为导向实施组织的创新和变革，科学研究呈现商业化、创业化的趋势，由此便引出了“学术创业”这一崭新命题。本文正是在现有国内外学术创业研究成果的基础上，通过个体层面和组织层面两条研究主线来深入理解学术创业，并最终将微观层面的研究成果有效映射到宏观层面，通过对学者角色认同演变共性规律的研究提出能有效提高学术组织创业效率的对策建议。个体层面的研究，本文基于不同的学术创业导向，将学者分为三种类型：新兴型、守旧型和混合型，在此基础上运用角色认同理论构建了学者学术创业过程中角色认同的演变模式，以期为我国学术创业的深化研究提供新的理论支持，并将学术创业的研究视角延伸到社会心理学研究领域。为了检验该模式的实用性，我们还选取了中科院某研究所的创业学者作为现实的研究对象进行案例分析，具体剖析该学者在外部企业担任总经理过程中的心理机制变化。组织层面的研究，本文首次将DEA交叉效率模型与层次聚类法综合运用到学术组织创业效率评价研究中，成功克服了传统CCR模型只进行单纯自评和有效单元过多的缺点。通过利用中国科学院23个学术组织调查数据为样本进行实证研究，运用DEA交叉效率模型得出了学术组织间的相对创业效率的完全排名。进一步使用层次聚类法将投入规模相似的学术组织聚为一类进行分析，得出投入规模相似的学术组织在创业效率上却相差甚远。最后，本文基于对个体层面角色认同性演变过程的研究成果，提出了提高组织学术创业效率的对策建议，得出对决策者有启示的结论。