软件和信息技术服务业隶属于高科技行业,是我国经济发展的重要支柱。目前我国软件和信息技术服务业仍保持着平稳发展趋势的同时,也存在着核心技术缺失、高端人才匮乏等亟待解决的问题。同时不可避免地存在着委托代理问题。股权激励制度是解决以上问题的最有效的手段之一。自2006年证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》（试行）以来,上市公司股权激励已经成为“建立长效激励机制和现代化公司治理的主流”。越来越多的企业选择实施股权激励计划来实现企业的治理目标和激励目的。但是我国目前多数股权激励的实施效果并不理想,很多企业实施股权激励还处于一个探索的阶段,没有成熟的实施方法可循,同时存在很多福利型的股权激励计划,有些股权激励计划甚至沦为管理者利益输送的工具。因此,目前的研究方向应当着眼于如何科学、合理地设计股权激励方案,使股权激励产生理想的效果。本文对股权激励实施动机、方案设计、股权激励对企业绩效的影响及其市场反应等相关文献整理归纳,基于委托代理理论、人力资本理论、信息不对称理论和激励理论,选择中科创达软件股份有限公司为研究对象进行案例研究。中科创达软件股份有限公司隶属于软件和信息技术服务业,是成长型、知识高增长型、对人才依赖性强的高科技企业,出台股权激励计划较为适合。中科创达软件股份有限公司在2016年、2017年和2020年分别实施了股权激励计划,本文通过对三次股权激励计划的实施动因、股权激励方案的设计和股权激励的实施效果进行分析,得出研究结论:股权激励方案设计的差异会导致激励效果的差异;股权激励对于企业长期财务绩效有积极的作用;合理的股权激励方案设计会带来正向的市场反应。最后本文对上市公司以及监管政策提出了建议,对其他同行业企业具有一定的借鉴意义。