近年来,出口贸易持续为中国外贸的繁荣发展注入新动能,出口贸易额占国际市场份额的比重稳居世界前列。作为出口贸易的主体,企业的日常生产经营活动会直接影响其出口绩效。现有研究主要聚焦于企业内部管理和外部正式制度对企业出口的影响,鲜有学者从文化的视角探讨与企业出口绩效的关系。文化作为一个民族长期所形成的全部精神活动及其产品,在经济和社会发展的过程中扮演着重要的角色。在中国的情境下,中国传统文化所衍生出来的方言多样性,会通过“沟通效应”和“文化效应”,来影响人们之间的身份认同和社会交往。当前,团队合作逐渐成为企业主要的管理模式,研究方言多样性对企业团队合作的影响,进而探讨在中国企业出口绩效中的作用,不论是优化企业的经营管理战略,还是推动国家的“一带一路”建设,都具有重要的现实意义。基于异质性贸易理论框架,本文首先构建了方言多样性、团队合作与企业出口二元边际之间的理论模型,并提出了研究假设:由于方言将为团队合作带来身份认同问题从而催生小团队,方言多样性将损害团队合作密集度更高行业的企业出口绩效。进一步,本文通过构建广义双重差分模型,采用中国方言统计数据、中国工业企业数据库与O*NET数据库,识别了方言多样性对中国企业出口二元边际影响的团队合作机制。研究发现:方言多样性对企业出口二元边际的负效应随着行业团队合作密集度的提高而不断提高,团队合作机制是方言多样性抑制中国企业出口的重要渠道,从而证实了本文的理论假设。在考虑了变量度量偏差、遗漏解释变量、内生性等问题后,本文所得到的结论仍然是稳健的。本文的研究是身份认同理论相关文献在中国情形中的进一步发展,有助于在中国情境下来理解文化多样性通过团队合作来影响企业出口的关键机制,为相关研究提供新的经验证据。此外,本文的研究也可以帮助企业管理层正确地认识团队文化和团队协作对于企业发展的作用,为企业的生产经营活动制定正确的管理战略,增强中国企业在国际市场上的竞争力。