创新作为21世纪经济发展的重要“生产力”,其在国家建设科技强国的道路上起着尤为重要的作用,在当今的科技时代,创新无疑是大国自强的首要利器。近年来,我国利用创新的利器斩获了尤为显著的成果。中国2019年发明专利申请量达140多万件,发明专利授权45.3万件,这已是中国发明专利成果第9年居世界前列。然而,我国的综合创新能力与发达国家相比差距仍较明显,创新水平亟待提高。而创新具有一定的风险。首先,创新技术本身具有一定的难度和复杂性,其次,创新在成果输出上也存在较大的不确定性和较高的失败率以及回报周期长的问题。以上这些特点使得高管不愿意承担风险进行创新活动,如果能够给予高管一定的激励,就可以减少委托代理带来的公司治理问题,在一定程度上减少企业高管与股东之间的利益矛盾以及公司存在的代理成本,增强高管进行创新活动的意愿,推动了企业价值的最大化。公司对于高管的激励主要体现在更多收入的薪酬激励和更高地位的晋升激励两部分,而高管激励中的核心之一就是薪酬差距。现有关于高管内部薪酬差距的激励效果的研究,大多从企业业绩方面展开,而关于高管内部薪酬差距对创新的影响,现有研究数量较少,尚缺乏对二者关系内在机制的深入了解。高管内部薪酬差距对企业创新存在怎样的影响尚无定论,晋升机会对两者关系的影响也需要更多的研究。因此,本文基于我国当下亟需创新发展的现实背景,以我国A股上市公司为样本,将高管内部薪酬差距对企业创新的影响以及晋升机会对该影响所起到的调节作用作为研究重点进行研究。本文的样本数据来自CSMAR数据库中我国A股上市公司在2013-2018年间的相关数据,用研发投入比总资产来衡量企业创新,用核心高管与非核心高管之间的薪酬差额取对数来表示高管内部薪酬差距,用CEO变更与CEO即将退休两个变量来表示晋升机会。在对样本进行初步处理后,使用statal5.1进行回归分析,检验了高管内部薪酬差距对企业创新的影响以及晋升机会对该影响所起到的调节作用。研究结果显示:（1）高管内部薪酬差距对企业创新的影响是正向的。（2）晋升机会对高管内部薪酬差距与企业创新的关系有调节作用。晋升机会较小时,高管内部薪酬差距与企业创新的正向关系会被削弱,反之则被加强。并在文章最后为企业设置完善的高管激励制度以提高创新水平提出建议。