随着全球经济的整合加速，医药行业的科技研发成果也不断创新，医药企业间的竞争加剧，竞争的核心更趋同于创新能力和人才的竞争。医药企业如何吸引、培养、建设一支高端、前沿、具有创新活力的医药研发人才队伍，是企业提高核心竞争力的重中之重。　　目前关于企业创新管理、技术、创新人才的吸引和激励等方面的研究较多并取得了一定成果。然而，对于医药企业创新人才培养，重点针对国有医药企业新药研发人才培养模式研究的很少。　　本文主要讨论当前医药企业面临的整体环境下，药企研发人才培养的方式和途径的选择。结合国内医药企业技术创新所处环境，医药研发人才的行业、专业特点，并对医药企业研发型人才培养现状做了一定研究。从阐述本文研究的背景、目的及意义；对国内外研发人才培养现状进行整体分析和比较，提出国氏制药人才培养目前面临的问题，并对研发人才培养的风险及难点进行分析，综合需求和激励理论在人才招募与培养、人才配置、人才激励以及团队建设上相应理论的梳理和应用，确定解决人才培养问题的思路和方法，通过研究建立有效的医药研发人才的培养模式，进而推进医药研发人才能力及水平的提升，推进医药企业技术创新的发展，提高国内医药企业参与国际竞争的实力和水平，解决国有医药企业研发人才培养的问题和瓶颈提供有效的对策和建议，以期构建企业核心竞争力，取得竞争优势。