在我国改革开放的进程中,制造业通过引进国外技术快速扩大生产,结合自身特色逐渐使我国成为世界的制造强国。随着我国经济的进一步发展,这种粗放式发展模式暴露出的成本高、资源浪费以及严重的环境污染等问题,迫使我国向集约式发展模式进行转型。要建立集约式发展模式,研发创新必将是我国政府和企业面临的首要问题。我国在计划经济向市场经济转型的进程中,形成了委托代理关系,在这种关系下,企业管理者会“理性”地减少风险性较大的研发活动。相反,委托方则希望企业管理者增加研发活动,保证企业可持续发展能力。本文希望通过理论分析及实证分析研究如何通过影响管理者行为促进企业的研发活动,进而提高企业的研发绩效。本论文具体以2011-2013年中小板和创业板制造业上市公司为样本,以研发强度对企业价值的影响力度作为衡量研发绩效的指标,以管理层薪酬激励和管理层股权激励作为影响管理层行为的外在影响因素,以管理者年龄、学历及任期作为影响管理层行为的内在因素。研究管理层行为的外在影响因素及内在影响因素对企业研发绩效的共同影响。本文从国内外相关理论分析着手,根据相关理论提出研究假设,构建多元回归模型,用统计软件对样本数据进行多元线性回归,最终通过实证分析得出研究结论。研究显示:(1)管理层薪酬激励与研发绩效显著正相关,管理层薪酬激励总额及前三名管理层薪酬激励均与研发绩效显著正相关。以目前国内管理层薪酬激励情况来看,提高管理层薪酬有利于提高企业的研发绩效。(2)管理层股权激励与研发绩效正相关,管理层股权激励可提高企业的研发绩效。(3)不同年龄管理层的薪酬激励与研发绩效正相关水平显著不同。与年长管理层相比,年轻管理层的薪酬激励与研发绩效的正相关水平更高。(4)不同年龄管理层的股权激励与研发绩效正相关水平显著不同。与年长管理层相比,年轻管理层的股权激励与研发绩效的正相关水平更高。(5)不同学历管理层的薪酬激励与研发绩效正相关水平显著不同。与研究生以下学历管理层相比,研究生及以上学历管理层的薪酬激励与研发绩效的正相关水平更高。(6)不同学历管理层的股权激励与研发绩效正相关水平显著不同。与研究生以下学历管理层相比,研究生及以上学历管理层的股权激励与研发绩效的正相关水平更高。(7)对于中小企业来说,管理层任期越长,管理层薪酬激励对研发绩效的促进作用越强。(8)对于中小企业来说,管理层任期越长,管理层股权激励对研发绩效的促进作用越强。