随着人力资本理论逐渐被理论界和实践领域接受,越来越多的企业开始关注人力资源的开发与管理。企业的人力资源管理是一个复杂的系统管理,人事部门作为企业人力资源管理中重要的部门之一,担任着各部门人员的人事档案、人员调配、素质管理、薪酬管理、绩效考核、考勤管理等等。然而,很多企业为了推动经济快速增长、提高收入,不断加大对固定资产的投资,而忽视了对人力资源管理的开发和投资,造成人力资源的浪费、人力资源数据不完整、人力资源数据的审核和查阅存在困难、人力资源数据难以共享,对企业的整体工作难以把握,不便于信息的实时查询、修改和更新。随着企业的发展壮大,员工数量的增加,制定优质、有效、科学的人力资源管理系统,提高工作效率,优化管理模式,实现资源共享,加强部门协作,提高服务效率,深化企业改革,合理进行人事分配,促进企业经济的持续、健康、稳定增长提供切实的保障已成燃眉之急。本文从用户需求出发,按照软件工程理论对人事管理系统进行需求分析、搭建整体框架、对系统进行综合设计、详细设计,最终实现系统功能。系统基于ASP和SQL Server2000数据库,实现了人事管理、招聘管理、培训系统和薪酬系统,达到企业在线处理招聘、人事安排、工作分配、培训和薪酬等人力资源管理事宜。系统采用人性化设计,每个模块都尽可能的简化用户和操作员的输入,并具备各种系统提示,以方便用户的使用。系统已经正常运行,基本满足企业人事管理需求。