高管人员是公司管理层的主要组成部分，是公司管理层的灵魂人物，在企业生存发展过程中有着举足轻重的地位，是企业能够长期获得竞争优势的保障。伴随着新型企业管理体制在中国的慢慢形成，国有企业高级管理人员的薪酬待遇问题一时间变成了管理学和经济学研究的热门课题。在当前央企改革大潮的推动下，作为典型的国有企业，关乎国家经济和人民生活的电力行业更是社会普遍关心与热议的话题，强化国有电力公司的薪酬管理问题无疑是刻不容缓的。对当前我国国有电力公司高管人员的薪酬问题开展深刻细致的研究，通过严格规范国有电力公司高管人员的薪酬，达到调节收入水平，实现社会公平，深化央企改革，完善企业制度，促进我国国有电力公司经营业绩的改善，确保国有资产保值增值的目的。通过对国有电力公司高管人员的薪酬研究，不仅有助于完善薪酬问题的理论依据，为公司治理提高新方法新思路，同时还有助于推动央企负责人薪酬改革方案的实施，减少收入之间的不平衡，妥善处理好收入分配问题，为建设和谐社会贡献力量，为别的国营公司以及上市股份有限公司高管人员的薪酬设立问题给予对比和引用的帮助，将书本上的知识还有实践中的经验完美的应用在一起。　　文章在归纳和概括相关参考文献的基础上，汲取优秀的研究结论，考虑到当前我国中央管理企业主要负责人薪酬制度改革的背景，以我国典型的国有电力上市公司高管人员的薪酬作为研究对象，选取2015年我国国有电力公司56家上市公司，结合国内我国国有电力公司的具体情况，给出了相关的影响因素分析，获取各种指标变量，借助SPSS软件进行了相关及多元线性回归分析，通过相关研究来证实其对高管人员薪酬的影响程度，同时就我国国有电力公司高管人员薪酬发展现状及存在的问题进行了讨论，提出针对我国国有电力公司高管人员薪酬问题的对策与建议。