该文是关于农村社区人力资源存量社会指标的实证研究,通过在内蒙古固阳县两个村的调查研究,把参与式的研究方法应用到指标研究的全过程中.社会指标的研究本身是一个复杂的过程,对于农村社区人力资源指标这一社会指标的研究,因为农村社区个体的多样性,给定量研究带了极大的困难,所以研究社区人力资源存量指标就更为复杂.以某一社会现象作为研究对象的社会指标研究,更多是一些权威的研究机构或者在这一领域知名的学者专家多年的研究和经验的总结.在文献研究中,通过充分的文献调研,界定研究对象——人力资源存量.在此基础上,预设了大量的指标.该文把参与式的方法应用到人力资源存量指标的研究中来,通过与农户以及村干部的访谈中筛选指标、确定各个指标的权重,进而得出社区人力资源质量指数.通过收集延庆22个村的数据,得出村的人力资源质量指数,同时,选择了村年人均纯收入作为因变量,人力资源质量指数为自变量进行回归,得出二者间的相关关系.该文的研究对于社区人力资源的开发具有一定的指导意义和评价作用.