建筑业作为我国国民经济的重要支柱产业,凭借其从业门槛低、市场需求大等特点吸纳了5500多万劳动力人口,占就业人口总量的7.1%,为解决我国民生就业问题做出了突出贡献。然而近些年伴随着“人口红利”竞争优势逐渐消失,以及建筑业农民工因建筑业工作环境差、劳动强度大、危险系数高等原因致使农民工从事建筑业意愿减弱,出现了从沿海局部地区到全国范围的建筑业“用工荒”现象,这种供小于求的市场格局促使建筑业劳动力成本上涨,导致建筑业企业成本控制难度大、利润空间被压缩、发展受到限制,从而给建筑行业转型升级带来挑战,建筑业必须认清当前的发展形势,意识到建筑业人工成本管理的重要性。因此,建筑业劳动力成本上涨会给建筑业转型升级带来哪些影响,影响有多大,这一问题值得我们深入探讨。本文首先分析了我国建筑业劳动力成本上涨现状,分别分析了建筑业劳动力供给侧和需求侧,得出结论:建筑业劳动力供给结构失衡,且无论是建筑业城镇职工还是建筑农民工,他们的工资都在持续上涨;然后采用文献综述法,梳理了国内外时效性较强,关联度较高的参考文献,识别建筑业劳动力成本上涨的影响因素,再结合调查问卷和专家访谈确定最终的4个维度的影响因素,分别为宏观经济因素、国家政策因素、建筑业自身因素、劳动力自身因素。其次构建建筑业劳动力成本上涨对建筑业转型升级影响的结构方程模型,通过调查问卷收集相关样本数据,并通过SPSS统计软件对样本数据进行信度和效度检验,并将样本数据导入AMOS分析软件,检验结构方程模型适配度和拟合度,从而得出实证结果:(1)建筑业劳动力成本上涨在劳动力自身因素方面对建筑业转型升级的影响程度最大,其次是建筑业自身因素、国家政策因素,最后是宏观经济因素;(2)宏观经济因素对建筑业自身因素具有显著正向相关影响,宏观经济因素对劳动力自身因素具有显著正向相关影响,国家政策因素对建筑业自身因素具有显著正向相关影响,国家政策因素对劳动力自身因素具有显著正向相关影响,建筑业自身因素对劳动力自身因素具有显著正向相关影响。最后本文从政府和建筑企业两个层面提出了建筑业劳动力成本上涨形势下应对建筑业转型升级的对策建议,政府应当深化建筑用工制度、建立健全职业技能培训和安全教育培训、健全建筑业保障体系、推进新型建筑工业化;建筑企业应当加强人工成本管理、加强建筑工人培训、稳定劳务关系、提高机械化水平和工业化水平。