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随着经济全球一体化以及信息物联时代的到来,市场竞争日趋白热化,面对激烈的市场竞争,企业要想生存和发展,需要提升企业的整体绩效。由此可见,绩效管理已经成为现代企业管理和人力资源管理的一个核心内容,如何改进企业绩效管理模式,提升企业整体层次,建立一套适合企业战略要求的绩效考评体系成为企业亟需解决的关键问题。本文从科学的、战略的、切合实际、操作性强的角度,通过深入企业实地调查,掌握了大量的一手资料。首先,阐述绩效与绩效管理的概念,绩效管理体系的含义及标准化管理理论,然后,深入分析A企业初期的绩效管理现状及