2010年至2020年3月初,共有1592家上市公司陆续实施了股权激励;2018年披露计划预案的上市公司466家,但有124家A股上市公司宣布终止实施股权激励计划,其中大多是由于激励模式等相关要素设计不合理,导致激励终止。本文即从股权激励模式选择角度出发,探究不同动机选择的不同股权激励模式对公司绩效的影响,对上市公司选择合适的股权激励模式和激励机制设计提出建议。基于Black-Scholes期权定价模型、事件研究法、EVA业绩和长期绩效表现判断第一期、第三期计划实施动机为激励型,第二期计划实施动机为福利型;认为实施动机和公司发展状况影响激励模式选择,各期选择的激励模式符合当期动机和业务需求;发现第三期计划短期和长期绩效最佳、第一期计划表现一般,第二期计划表现较差。由以上分析结果验证了基于激励型动机选择合理激励模式并设计合理的计划能够实现长期并优异的激励效果。本文研究发现,股权激励模式选择是影响公司绩效重要的中间因素,激励模式承接动机类型的影响,且向下影响激励效果。公司各期股权激励计划实施动机不尽相同,公司发展状态影响激励动机,激励动机影响激励计划契约要素设置的合理性。激励动机影响股权激励计划的要素设置的合理性,从而影响契约要素之一的激励模式的选择。股权激励模式的选择与公司发展相适应时能达到较好的激励效果。不同股权激励模式的选择动机不同,对公司绩效产生影响的程度,动机类型的差异相比激励模式的影响较大,激励型动机计划的激励效果优于福利型动机激励计划。同为激励型动机的激励计划,契约要素合理性更强的计划激励效果更佳。动机激励型且要素设置合理的激励计划对提升公司绩效产生显著正向影响。本文的边际贡献主要体现在两个方面:一是为其他公司设计实施股权激励计划形成一定的参考;二是由案例三期计划识别动机及模式选择动因的分析,其选择互为对照组,由此对比得到的绩效影响结论能够补充一定的研究缺口。