新世纪,部分干部的思想作风、工作作风、工作能力受到人民群众的质疑,形式主义、官僚作风、享乐主义和奢靡之风正在侵蚀党的机体。处在改革、发展、稳定第一线的基层党员干部,是党的路线方针政策的具体执行者、实践者、监督者和推动者,是党在基层工作中的基础和中坚力量。培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的基层干部队伍,有利于增强党的凝聚力与战斗力。我国的干部培训机构存在资源过剩和优质资源不足等问题,导致许多基层党校和培训机构忽视培训质量,具有比较严重的懈怠思想。同时,基层干部参加培训的积极性不高,缺乏有效的激励手段和约束机制。本文以福州市晋安区为例,结合晋安区基层干部教育培训的现状,分析晋安区基层干部教育培训存在的问题,如教育培训目标不够规范明确,缺乏需求分析；注重知识的教学理念还未根本扭转；培训手段单一,亟待提高；教育培训的考核机制缺乏约束力,尚未将评价制度、激励制度和考核制度整合起来；基础设施不够完善。在对上述存在问题的原因进行分析基础上,提出了完善基层干部教育培训的相关对策。