本研究在对以往相关研究的回顾基础上,以太原市若干中小企业各级员工为研究对象,探讨了薪酬制度知觉、工作满意度对组织承诺的影响。采用问卷调查法采集数据,采用此方法的原因是考虑问卷能较清楚的表达出研究者的目的、意图,且能减少被试的排斥。将问卷交给中小企业的员工进行填写,以测量其个人属性、薪酬制度知觉与工作满意度及组织承诺等一些变量,然后将问卷回收进行统计分析。以薪酬制度知觉问卷、工作满意度量表与组织承诺问卷作为施策的工具。问卷也可以有效的反应出被试的思想、动作、观念、态度等,依照中小企业的分类随机选取就职人员作为被试,采用SPSS15.0软件对数据进行了描述性统计分析、独立样本t检验、单因素方差分析、变量间的相关分析、多元回归分析,得到以下研究结论：1、员工的个人特质、企业特质对薪酬制度知觉有显著性差异；2、员工的个人特质、企业特质对工作满意度有显著性差异；3、员工的个人特质、企业特质对组织承诺上有显著性差异；4、员工的薪酬制度知觉对组织承诺有显著正向影响；5、员工的工作满意度对组织承诺有显著正向影响。由此结论可以得出太原市中小企业员工的薪酬制度与工作满意度均呈现显著相关,且为正相关；员工的薪酬制度知觉和工作满意显著影响组织承诺,薪酬制度知觉度越高,组织承诺越高,工作满意度越高,组织承诺越高。