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职业发展和实现自我是每个人的愿望,公务员也不例外。但在当前我国公务员制度还不十分完善的情况下,公务员的职业发展并非一帆风顺。相反,个体的不足和现实中存在的一些困境,如价值观错误、定位不准、工作压力、组织结构限制、制度缺陷和性别歧视,等等,束缚了他们的成长,降低了他们工作的积极性和主动性,从而影响了他们职业发展的动力、工作能力和绩效,延缓了其职业目标的实现。这也直接或间接地影响到了公共组织工作能力和效率的提升,以及组织目标的实现。因而,了解和解决公务员职业发展存在的问题,促进公务员的职业发展,意义十分重大。
为此,本文拟对我国公务员职业发展中存在的障碍进行研究,并寻求有关对策,以期有助于公务员职业的顺利发展。在研究中,首先,本文从理论的高度对国内外职业发展研究成果进行了系统化的梳理,以基本把握当前的研究进展和不足。其次,以上海公务员为对象,选取样本,以问卷调查和访谈等方式,对他们在职业发展中遇到的障碍或困惑进行调查研究,以管窥豹、小中见大,探视我国公务员职业发展过程中存在的普遍性障碍或困境。再次,探究障碍的形成原因,从主客观两方面寻找问题产生的根源。最后,针对公务员职业发展存在的障碍,本文主张发挥公务员、机关和社会群体三方主体的作用,集思广益、群策群力,突破障碍的束缚,促进公务员和组织的协同发展。