作为企业异质型人力资本的企业高中级管理者绩效评价一直是企业界和理论界备受关注的热点和难点问题。科学而合理地评价企业高中级管理者不仅能够为企业所有者提供正确有效的经营者、高中级管理者选择、评价依据，而且能够促进企业管理者提高经营管理水平，为确定合理的企业管理者薪酬模式及激励效用提供信息支持。 本论文作为哈尔滨工业大学冯英浚教授主持的国家自然科学基金项目“绩效管理的评价理论与方法研究”和导师王鲁捷教授主持的中国航空工业一集团公司管理科研基金项目“企业中高级管理者绩效评价与激励模式研究”课题的一部分，综合国内外对此问题研究的现状，从公司治理的角度，分析公司治理下管理者持股与管理者绩效之间的关系，探讨企业利益相关者治理与企业管理者绩效之间的规律，以及探讨企业管理者的行为模式对企业管理者绩效的影响，并且从综合记分卡体现的维度建立相应的绩效评价指标。对高中级管理者绩效评价方法则采用数据包络分析(DEA)模型为基础的二次相对效益评价，以上市公司中房地产企业的数据和某集团下属子公司的经营管理绩效数据作为企业高中级管理者绩效实证研究的样本，积极探索我国企业管理者绩效评价的理论和方法，以有利于我国企业更好的评价管理者绩效和选择管理者。