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在我国资本市场上,上市公司滥用应计和真实活动对利润进行操控导致会计信息质量下降的现象严重,这不仅对投资者的利益造成了严重的损害,还严重阻碍了证券市场的规范发展和资源的有效配置。如何有效减弱盈余管理,进一步提高会计信息质量,保护投资者权益已成为社会关注的热点。高管团队任期异质性不仅会导致高管之间价值观的差异,彼此之间的不信任,而且还会降低之间的交流频率,导致沟通的障碍,从而降低整个团队的凝聚力和融合力。这对企业来说无疑是把“双刃剑”。本文试图从高管任期异质性对公司行为的正面影响入手,探究CEO和CFO任期交错对盈余管理的影响,为监管部门治理盈余管理提供了新途径,为投资者更好地评估公司价值提供了启示和参考。本文在对盈余管理和高管团队任期异质性理论深入研究的基础上进行实证研究。首先,通过选取2007-2012年10857个数据,对公司治理的八个指标运用主成分分析法构建能综合反映上市公司治理情况的指标一Gindex为下文的回归分析奠定基础；然后,选用2007-2012年深沪两市全部A股上市公司,由于应计盈余管理和真实盈余管理缺失值和极端值不同,对数据进行原始处理后分别得到4154、4743个应计和真实盈余管理混合数据样本,构建回归方程,对CEO和CFO任期交错和盈余管理的关系进行了研究。对降低上市公司利润操控行为、提高其盈余质量具有一定的理论意义和现实意义,同时进一步说明完善的公司治理机制的重要性。研究结果显示,CEO和CFO任期交错与盈余管理显著负相关,即CEO和CFO任期交错可以降低企业的盈余管理程度,两者任期交错的程度越大,公司的盈余管理程度越低；而且,两者任期交错的方向对盈余管理的影响具有显著差异,当CFO任期晚于CEO时,更能降低盈余管理的程度；另外,不同公司治理水平下,CEO和CFO任期交错对盈余管理的作用也具有显著差异,公司治理机制越完善,任期交错对盈余管理的抑制作用越大。本文不仅为高管团队任期异质性对公司利益相关者产生的影响提供了新的证据,而且为盈余管理的研究提供了新视角,弥补了该研究领域的空缺。