现代公司治理中的一个重要问题是委托-代理问题,而股权激励作为一种激励工具,可以帮助解决这一问题。这些年以来,我国发布股权激励公告的公司数量不断增加,稀土行业公司实施股权激励的热情也非常高涨,但是很多公司的具体实施效果并不尽如人意,而关于稀土行业相关公司的股权激励效果的研究非常有限。基于此,本文以宁波韵升为例对其股权激励的实施效果及影响因素进行研究具有重大意义。本文采用规范研究和案例研究相结合的方案,在对委托代理理论、信息不对称理论、人力资本理论等进行理论介绍和分析的基础上,以宁波韵升2015年开始实施的股权激励方案为研究对象,研究其股权激励效果及影响因素。本文分别从市场反应、财务指标、人力资源情况等方面进行分析,发现宁波韵升股权激励方案前期具有较为明显的激励效果,但是效果持续性不够,整体表现欠佳。在此基础上,本文从内外部环境因素、股权激励方案设计要素两个方面的分析入手,发现公司管理结构的稳定性、外部行业环境、考核指标的设定、激励对象的选择等因素对宁波韵升股权激励最终效果影响较大。最后,以宁波韵升股权激励效果分析和影响因素研究结论入手,本文认为,为了使股权激励达到最大的激励效果,企业在推出股权激励方案之前,应当充分了解企业内外部环境,制定科学的股权激励方案,并在施行期间维持稳定的公司管理结构。希望通过本文的研究,可以为宁波韵升及其它想要实施股权激励的稀土永磁相关企业提供借鉴。