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激励是管理的核心,经理人激励能够有效拟合企业所有人和经理人二者在自身利益上的分歧,提高企业的管理水平。经理人股票期权激励能够促进企业更好更快的发展。随着中国经济的快速发展和市场化水平不断提升,中国的企业面临着严峻的国内外竞争环境。企业要想健康持续的发展必须在企业中有效的实施股票期权经理人激励。但是因为文化和制度的差异,国外的股票期权激励制度在中国的企业中并没有发挥它应有的作用。因此必须对现有的股票期权定价模型进行改进,使其适应中国的文化和制度,促进中国的企业健康发展。本文通过针对中国证券市场股价与业