中国共产党非常重视各级领导班子和领导干部队伍建设,着眼于全面建设小康和构建和谐社会的目的,建立起一套既能体现科学发展观要求,又能体现新时期领导班子和领导干部队伍建设特点的干部考核制度。一个时期以来,干部考核制度是我国党建理论界、学术界,以及组织人事部门工作实践中,十分关注积极探索和研究解决的一个重大课题。本文旨在通过对我国领导干部考核制度和秦皇岛市领导干部考核实践的研究分析,进一步改进和完善秦皇岛市领导干部考核评价体系。本文采用理论与实践相结合的研究方法、分析与综合相结合的研究方法、调查与实证分析相结合的研究方法。首先,本文对领导干部考核做了比较系统的理论分析。对我国领导干部考核所涉及的概念、原则、内容、作用、发展历程等进行了系统的梳理,并提出了干部考核的发展方向。其次,本文对秦皇岛市领导干部考核现状进行了认真的分析研究。比较系统全面地介绍了秦皇岛市领导干部考核的基本情况、现行做法和主要特点,查找出秦皇岛市领导干部考核存在的一些问题,并对存在问题的成因及影响进行了认真地分析阐述。最后,本文从秦皇岛实际出发提出了进一步改进和完善秦皇岛市领导干部考核制度的具体措施。主要包括:加强对领导干部考核工作的领导;健全多元化考核评价主体体系;科学设计考核评价标准体系;改进考核评价方法体系;强化考核评价运用体系;监督考核评价全过程;建立对县委书记的单独考核制度等。