随着市场竞争的日益加剧,社会分工的不断扩大和现代企业制度的建立,职业经理人逐渐成为企业和社会发展的重要推动力量。职业经理人是一种稀缺的社会资源,是一种特殊的人力资本,正是由于它的这种不可替代性,使得它的价值随着社会需求的增加而不断增加。没有一个高素质的职业经理人群体,就不可能建立现代企业,现代企业制度也难以真正建立。由于历史性的原因,我国职业经理人市场面对的宏观环境还不够优化,很多企业制度的匮乏或不合理也很难迎合职业经理人市场发展的需要,尤其是薪酬制度。因为职业经理人工作的基础需要就是满足物质方面的需求,如果企业的薪酬激励难以有效实施,根据代理理论,职业经理人的个人目标和委托人的目标就会不一致,从而增加了代理成本。本研究首先对国内外关于职业经理人薪酬激励的研究进行了总结,然后分析了影响职业经理人薪酬激励的因素,包括宏观因素和微观因素; 并提出了职业经理人薪酬激励模型,这个模型能够较好的解释薪酬激励、薪酬满意度、工作绩效、薪酬激励的影响相关因素之间的联系和相互作用机理; 然后根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人的薪酬数据进行了实证研究和分析,发现职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结; 最后,针对职业经理人薪酬激励实证研究发现的问题以及实际存在的其他问题,提出了一些合理化的建议。