当今，报业市场竞争日趋激烈，区域竞争的格局十分明显。报业发展则面临着全局性的严峻挑战，既存在传统体制机制的束缚与阻碍，又面临新兴媒体的强大压力。毫无疑问，管理创新是报业媒体体制机制改革中的重要内容。如何在报业媒体内部建立一套科学合理的管理制度体系，提高核心竞争力，一直是报业媒体在经营管理中不断探索的课题。笔者认为，优化经营目标与绩效考核相结合的绩效管理制度，可以成为报业媒体实现管理创新的突破口和切入点。综合从事报业媒体人力资源管理的实践，笔者将重点论述报业绩效改革的最新成果，深入研究如何完善报业绩效管理，并为南昌日报社的绩效管理改革提出合理建议，即南昌日报社须根据报业经营的地域性特点，加快薪酬体系改革，建立起能适应现代报业竞争的绩效管理机制，使报社的人才流动形成良性循环，从而为报业的长期发展提供智力支持。