知识经济时代人才是一切生产力、竞争力的主要来源,不论在什么样的行业中均是如此。而作为广播电视台这样的大众文化、信息传播单位来说,对人才的迫切需求情况更是突出。为了适应融媒体发展趋势,广播电视台传统的思维观念、技术方式、业务流程等,都需要做出相应的改变,以迎合融媒体的发展需求。但需要认识到的是,所谓的融媒体,不仅仅指的是广播电视台在技术、形式上与新媒体的融合,其更加所需要实现的是媒体运营机制上的融合,而要真正做到这一点,前提是需要拥有一支具有创新思维和融媒体素养的现代化人才队伍,只有在人才的驱动和粘合下,广播电视台才能真正走上高效、长远的融媒体发展道路。2020年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》,要求推动主力军全面挺进主战场,以互联网思维优化资源配置,把更多优质内容、先进技术、专业人才、项目资金向互联网主阵地汇集、向移动端倾斜。只有一支优质的人才队伍,才能真正推进广播电视台的融媒体转型,因此融媒体时代下的广播电视媒体人才队伍建设,就成为了一个关键的课题。加强融媒体时代下的广播电视媒体人才队伍建设,其重要性在于适应媒体技术的发展趋势、适应受众群体的主观需求、增强自身在媒体市场当中的竞争力。融媒体对于人才的主要要求则体现在高度的新闻敏感、出众的多媒体技能、突出的创新能力、卓越的媒体经营管理能力。研究通过对S广播电视台的调查发现,由于人才队伍建设存在问题,因此现阶段的人才素质、能力等,还并不能很好的适应融媒体的发展。针对调查中发现的问题和原因,对S广播电视台在融媒体发展过程当中的人才队伍建设,提出了提高对人才队伍建设的重视与投入力度、强化对人才的引进、强化对各类人才的教育和培训力度、完善单位的用人机制建设等对策建议,希望能够对广播电视台的人才队伍建设与发展起到实质性的促进作用。