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改革开放以来，中国市场经济飞速发展。国企作为中国经济的支柱，在各个行业发挥着积极地作用，为中国经济的腾飞做出来杰出的贡献。随着经济的发展，同时随着国有制企业的股份制改革，国家对于国有企业的要求也在不断地改变，国有制企业如何在市场经济之下更好的发挥其作为国有制经济主体的作用也显得尤为的重要。德勤会计师事务所首席执行官William.O.Petter说过“加强国有资产经营责任制、建立科学的经营业绩考核体系，比资产负债表更为重要”。而在市场经济下如何对国有企业的业绩进行评价也作为问题摆上了台面。传统的以利润为核心的绩效评价由于其存在的固有的缺点，导致其无法客观真实的反应企业真实的经营业绩，也无法客观真实的考核管理层创造企业财富的能力。 为了建立健全国有企业绩效评价指标体系，综合考核所监管企业的经营业绩。2003年国资委正式成立，根据国务院授权，由国资委履行出资人职责，对所监管的112家央企进行经营业绩考核，指导推进国有企业改革和重组;对所监管企业国有资产的保值增值进行监督。随后国资委便开始着手在国企中推广也经济增加值EVA为核心的绩效评价方法。EVA作为美国思腾思特公司在上世纪八十年代推出的新的企业绩效评价方法，因其考虑了企业的权益资本成本，使得EVA与股东财富最大化的要求近乎相同，而迅速被国外各大公司争相引进。在2010年国资委发布的国务院国有资产监督管理委员会令第22号《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（下文简称《办法》），开始在对其所监管的112家央企进行经营业绩考核。 本文首先介绍了EVA理论概述及其在中国的发展，主要详细介绍了EVA的具体理论与具体的计算方法。然后通过对天地科技股份有限公司案例的研究，以国资委规定的EVA计算规则来计算天地科技2011-2014年的EVA值，同时又以修正的EVA计算规则来计算天地科技连续四年的EVA值，通过对两种不同EVA值的计算结果进行对比，来分析国资委规定的EVA计算方法的不足之处。在文章的最后提出了完善国资委EVA绩效评价的建议。主要通过实际问题结合中国实际情况对之前提出的不足提出了相关建议。 本文认为，国资委在央企推广的EVA绩效考核与传统的绩效考核方式相比有其很多优点，如能够更加真实客观的反应企业的业绩，能够一定程度上抑制国企盲目投资，扩张规模的趋势等。然而国资委推广的EVA绩效评价方式也有其不足的地方，如资本成本率过低，会计调整不完善等方面，因此应该将EVA绩效评价方法与中国的实际国情相联系，是EVA能够更好地为中国企业发展，为中国经济发展做贡献。