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人力资源管理在企业中的地位已经开始由事务型管理向战略型管理转变，如何使人力资源管理部门真正发挥战略职能，将事务型的人力资源管理工作进行外包无疑是一种有建设性的解决途径。
本文首先阐述本课题的研究背景，并对国内外研究的现状进行了综述；接着，介绍了人力资源管理外包的支持性和风险性理论以及主要原因和所面临的主要压力；然后，从企业自身的角度出发，说明了现代服务型企业区别于传统制造型企业的特征以及人力资源管理外包的必要性、主要问题和外包策略；最后，本文以AB公司校园招聘项目外包为例进行个案研究，为服务型企业人力资源管理项目式外包提供一些参考。