领导干部政绩考核是人事行政的重要环节，也是政府绩效评估的重要组成部分。随着我国政治体制改革的不断深入与发展，领导干部政绩考核制度中存在的问题也日显突出。本论文主要采取规范研究的方法，以委托代理理论、行政效率与激励机制、科学的政绩观、绩效考核理论与实践为基础，从领导任期审计的产生背景、理论基础、基本要素及特点、审计内容、存在的难点及对策等几个方面对我国县(市)党政领导任期审计进行了研究，重点是从理论的角度对我国现行的绩效评价体系进行分析，指出其存在的缺陷，以解决审计实务中存在的问题，并对县(市)党政领导班子和领导干部考核评价机制的进行研究和探索，提出定量与定性相结合，对县(市)党政领导班子和领导干部进行考核评价的思路，确定了县(市)党政领导班子和领导干部考核评价要素、考核评价标准和考核评价方法。县(市)党政领导班子和领导干部考核评价是一个复杂的系统工程，必须坚持科学的发展观，不断完善考核评价机制，规范工作程序，坚持考以致用，最大限度地调动县(市)党政领导干部的工作积极性。