基于现阶段人口老龄化加剧发展这一社会背景,结合我国经济新常态转型期要求降低企业用工成本和促进经济顺利转轨、完善基本养老保险等制度内在要求。基本养老保险缴费率与养老保障制度完善程度、社会经济发展、养老金替代率、企业劳动力程度、居民消费等因素密切相关。然而,伴随着企业劳动力成本的负担加重和完善养老保障体系的制度内在要求,我国基本养老保险制度企业缴费率需要及时调整。阶段性降低基本养老保险缴费率的趋势主要是针对养老保险企业缴费率。研究意义在于为我国养老保险制度的发展和完善提供新的研究方向和为当前养老保险制度改革实践提供理论指导。论文将从企业缴费率调整的视角切入研究内容,同时将利用代际交叠模型理论、生命周期理论和社会公平理论等作为学理支撑。论文的创新点主要体现在对我国社会养老保险缴费率的研究分为两部分,其一是对全国整体性的调整企业缴费率对养老保险统筹基金收支的敏感性分析;其一是对我国按经济发展状况和人口结构预测两个因素进行聚类分析,分为五大类,然后按五类的特征进行实证分析各类的合意企业缴费率。调低养老保险缴费率主要是基于未来我国人口结构,也就是社会养老保险制度赡养率。社会养老保险制度的核心是制度赡养率,也是决定社会养老保险制度缴费率的决定性因素。通过对我国社会养老保险企业缴费率的定量和定性分析,我国的社会养老保险企业缴费率是存在偏高情况的。对社会养老保险企业缴费率的研究必须对人口结构进行预测分析,从对人口结构的预测分析中可得出,我国社会养老保险制度企业缴费率是存在可降低可行性的。且以广东省为代表的部分省市的社会养老保险企业缴费率降低的幅度也相对较大,以吉林省为代表的部分省市建议维持企业缴费率为20%。通过测算,未来我国人口结构有进一步老化的趋势,通过人口政策,鼓励生育,可以降低老龄化速度。由于当前我国养老保险制度缴费率偏高,通过实施扩大覆盖面、提高统筹层次、加大缴费力度、推迟延迟退休等制度内因素及鼓励生育外因素是可以为调低缴费率提供保驾护航作用的。