【摘 要】
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研发人员是药品生产企业生存、发展的关键。在企业的发展过程中,如何有效发挥研发人员的潜力,是药品生产企业实施绩效考核所要解决的首要问题,但由于研发工作的特点,对研发人
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研发人员是药品生产企业生存、发展的关键。在企业的发展过程中,如何有效发挥研发人员的潜力,是药品生产企业实施绩效考核所要解决的首要问题,但由于研发工作的特点,对研发人员的定量考核难度较大,因此针对研发人员的研究成果较少。基于此,论文采用文献分析法、问卷调查法和经验分析法,对绩效考核相关理论进行了梳理,又通过对江世药业的问卷调查,收集相关信息,深入分析对研发人员绩效考核现状,查找出存在的问题。在此基础上,采用平衡计分卡和KPI设计方法,重新设计研发人员绩效考核指标和考核标准,并对体系的实施步骤和保障措施进行了全方位的研究。论文研究的目的是对提高江世药业研发人员绩效管理水平以及提高企业经济效益提供有价值的参考方案。
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