伴随着社会的不断进步、世界经济增长率的不断攀升,人们对于女性的认知也不仅仅停留在“三从四德”、“家庭主妇”等观念,更多的出现了像“巾帼不让须眉”“精明能干”“秀外慧中”等词汇。词汇的转变背后暗含的是现如今女性地位的不断提升,角色定位也不仅仅局限于传统的“贤妻良母”,她们更多的参与到社会活动中甚至在男性主宰的商业社会中占有一席之地。据调查显示,2016年全球女性高管平均比例达到了 24%,相对于去年提升了 2%。女性高管的强势崛起不仅在商界引起了高度关注和认可,在学术界也是引起了广大学者对于高管性别的研究。总的来讲,大部分研究文献都表明女性所特有的性格特质和思维方式致使她们在风险偏好、决策能力和管理风格上异于男性,这会影响企业的重要决策和财务行为,进而对企业的会计信息质量产生重大影响。在学术界,会计稳健性是衡量会计信息质量的重要指标之一。虽然在各国制定会计准则的数百年的发展中,存在由于财务目标的转变带来的对于会计稳健性是否能够作为衡量会计信息质量的重要指标产生争议,但这并没有阻碍会计稳健性逐渐作为世界大多数国家会计准则拟定机构将其作为权衡会计信息质量的重要指标,并在制订会计原则中普遍采用会计稳健性这一标准。同样的,我国财政部在2006年颁布了《企业会计准则——基本准则》,该准则同样的将会计稳健性作为权衡会计信息质量的重要指标之一。面临日益多变的经济环境,金融市场的起伏涨跌,致使会计环境也变幻莫测,在这种大环境中企业将要面临的不确定性因素持续增加,此时会计稳健性原则的采用无疑对于压制机会主义行为、增强会计信息质量、保护各利益相关群体的利益具有更为重大的现实意义。伴随世界各国会计丑闻如美国的安然(Enron)、世通(WorldCom)以及澳大利亚的安捷(Ansett)不断传出,是否应该相信企业财务报告、企业的报表是否真实等质疑声频频发出引起了一片哗然,这带来了各国相关监管机构、立法机构以及广大投资者对如何提高企业会计信息质量这一问题的广泛关注。在2002年,美国金融服务委员会和美国众议院为更好处理此类问题萨班斯奥克斯利法案(SOX)应运而生,法案的关键规则是直接指出了各管理层责任并强制要求企业相关管理人员必须评估本企业并得出内部控制报告,明确将内部控制作为衡量企业会计信息质量的重要指标,作为公司治理的重要组成部分并强调了公司高管在内部控制中的建设性作用。基于上述论述可以看出,内部控制、会计稳健性以及高管特征三者之间联系紧密。但现有文献基于女性高管特点与会计稳健性展开具体研究的文献较少,将内部控制、女性管理者特点以及会计稳健性三者联合分析探究文献更加鲜见。基于此,本文选取2010-2016年我国沪深两市A股上市公司为研究样本,选用学术界在研究会计稳健性问题中最常用的基本模型Basu(1997)模型(盈余-股票报酬关系模型)模型以及Khan和Watts(2009)在Basu模型基础上改进的C-sore(稳健性指数)模型展开研究。由于女性财务高管以及女性董事长对于企业财务信息的作用更加明显,所以本文主要选取女性财务高管比例、女性CFO以及女性董事长来作为衡量女性高管的指标。本文研究思路如下:首先,选取女性财务高管比例探究我国A股上市公司中女性财务高管和会计稳健性的关系;其次,选取公司CFO是否由女性任职进一步考察女性财务高管与会计稳健性的关系;再次,选取女性董事长是否存在研究女性董事长对于会计稳健性的影响;最后,在上述研究的基础上我们引入内部控制指数来探究内部控制是否会影响女性高管和会计稳健性之间的关系。通过研究发现:(1)女性财务高管显著提高了会计稳健性;(2)内部控制能够促进女性高管对会计稳健性正向调节作用;(3)女性CFO对于会计稳健性的促进作用更强,这与国外Ge(2011)等人认为CFO比其他所有高级管理人员对会计相关决策具有更加直接的影响的观点不谋而合;(4)女性董事长的存在与会计稳健性呈正相关但这一关系并不显著,造成这种结果的原因本文认为这是由于我国上市公司中女性董事长的比例极低,随着我国女性董事长的不断增多学者们可以继续研究这一假设的正确性。通过本文的研究为我国企业合理配置高管团队男女比例提供了合理建议,阐明了加强企业女性高管的培养和队伍建设的重要性。正如中国古代造字“安”所显示的智慧一样,女性参与企业管理特别是主导财务管理是企业长治久安的妙招。