知识经济时代,人力资源的重要性已不言而喻,尤其是在现代企业制度下,如何有效激励企业员工、提升企业绩效成为企业经营过程中的一个重要问题。在我国,物质激励仍然是最主要也是最有效的激励方式。绝对薪酬水平的提高可以有效提升员工的积极性,相对薪酬差距的扩大也可以激励低薪酬层级努力跨越至高薪酬层级、提升自身的业务能力,促进公司绩效的提升。但中国自古以来就弘扬“以和为贵”,高歌“不患贫而患不均”的儒家思想,人们也会因为收入分配不公而产生懒怠的心理,消磨员工的工作积极性。因此薪酬差距到底会因分配不公而对企业绩效产生不利的影响还是产生正向激励作用促进企业的发展是学术界热议的一个话题。本文以我国全体上市公司为研究对象,深入探讨企业内部高管与员工之间的薪酬差距与企业绩效之间的关系。本文首先对我国上市企业的薪酬差距进行描述分析,发现我国企业内部薪酬差距的特点以及发展的趋势,并对不同行业的薪酬差距现状进行对比分析。之后,本文构建联立方程模型,探求了企业高管与员工之间薪酬差距与企业绩效之间的关系,并依据企业生产投入要素密集度的差异,将企业划分为劳动力密集型企业、资本密集型企业以及技术密集型企业,对比分析不同要素密集度下企业薪酬差距与企业绩效之间的关系有何种差异。本文的实证结果表明:(1)在全体上市公司中,企业高管与普通员工之间的薪酬差距与企业绩效之间呈现出“倒U型”的二次关系,薪酬差距在一定范围内会提升企业绩效,超出一定范围会对企业绩效产生不良的影响;(2)劳动力密集型企业与技术密集型企业也存在上述二次曲线关系,但技术密集型企业薪酬差距的临界值远高于劳动力密集型企业;(3)资本密集型企业薪酬差距与企业绩效之间不存在显著的二次项关系,但资本密集型企业薪酬差距的扩大会有效激励企业高管,促进企业绩效的提升。